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2022/06/19 13:28
一般社団法人氣質診断士協会は、2022年に設立5周年を迎えました。
設立当初から理事長岩井と副理事長今津は、氣質を組織に広めたい、という事でした。
組織とは、「ある目的のために集まり、同じ結果を得られるように努力する個人の集まり」であり、各チームメンが必要な知識、経験、能力、個性を提供、発揮できると本人の成果も上がり、結果、組織体全体の活性化にもつながるといえます。
氣質診断は、その人の生まれ持った素晴らしい本質がわかる方法です。
もし、その人がそれを上手く発揮できていないとしたら指導の方法も変わってくるでしょう。
また上司、部下との関係性がわかればコミュニケーションの取り方も変わっていきます。
そういう個人が自分らしさを発揮し、生き生きと仕事ができる組織になるための氣質の活かし方をお伝えするために2022年は4月から2か月ごとにミニフォーラム「あなたの組織を整える氣質組織論」をオンラインで実施、そして12月にはシンポジウムをオンラインで開催する予定です。
氣質ミニフォーラム＆シンポジウム スケジュール：
第1回：4月3日（日）、13時～16時、「半径３m以内の人間関係を整える」（終了）
氣質の基本と関係性、そして氣質組織論の講義。組織で働く氣質診断士がどう氣質を活かしているか、の事例紹介を実施しました。
第2回：6月8日（水）、20時～22時、「居心地のいい職場、悪い職場、何が違う？」（終了）
居心地のいい職場とは心理的安全性の保たれた状態であり、それを実現するためのコミュニケーションの講義、そしてそれを実現
するために氣質組織論をどう活かすかの講義があった。また組織内での関係性事例の紹介が氣質診断士のパネリストよりあった。
第3回：8月21日（土）、19時～21時、「バランスの良い組織、悪い組織（仮）」
第4回：10月7日（金）、20時～22時、「氣質リーダーシップ（仮）」
第5回シンポジウム：12月4日（日）、13時～16時（仮）
・ご自分は自分らしさを上手くいかせていますか？
・ご自分と上司・先輩や部下・後輩との関係性は良好でしょうか？
・ご自分の職場は、居心地のいい職場でしょうか？
まずは、ご自分の事を知り、周囲の人との関係性をまずは知りませんか？
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